柳传志选择接班人30余年,谁将扛起联想未来大旗?_电脑报在线
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    柳传志选择接班人30余年,谁将扛起联想未来大旗?
  • 2019/12/18 17:16:47
  • 类型:原创
  • 来源:龙8娱乐官网登录
  • 报纸编辑:龙8娱乐官网登录
  • 作者:
  • 【龙8娱乐官网登录在线】“他是我们中国企业界的财富”、“我为拥有这样的兄长和朋友而感到非常骄傲”,这是马云和王健林对柳传志的评价。的确,柳传志是中国IT江湖里,不得不提的大哥和偶像级人物。

    文|锌刻度 邓晓进 陈邓新 李觐麟


    (本文首发腾讯科技,未经授权,请勿转载)


    “他是我们中国企业界的财富”、“我为拥有这样的兄长和朋友而感到非常骄傲”,这是马云和王健林对柳传志的评价。
    的确,柳传志是中国IT江湖里,不得不提的大哥和偶像级人物。

    在柳传志的带领下,联想走向世界,进一步带头创办了泰山会和中国企业家俱乐部,聚集了众多如今活跃在大众视线里的互联网行业大佬,包括马云、雷军、梁建章、左晖等。

    这些耀眼的身份与传说,他只用一句“历史会证明大家都是凡人,我不在乎别人评价什么”来回应。

    眼下处在“从心所欲不逾矩”的年龄里,柳传志也终于决定正式卸任联想控股董事长和执行董事,从此安心做一个“不错的老头儿”。

    联想35载创办史中,柳传志曾不断给自己敲警钟,为了顺利把决策权交给年轻人,他多年来培养了一批得力助手,杨元庆、宁旻、朱立南、赵令欢、陈绍鹏……

    几进几退之后,柳传志最终选择的接班人是谁,或许很快就会水落石出。


    30年来那些接班人

    孙宏斌、郭为、杨元庆、朱立南、宁旻……缘深缘浅,柳传志寻找接班人的方式理性又坚定。

    如何稳固一手打下的江山,如何让一生的青春不付诸东流,如何让辉煌延续得更久,可以说,在每个时代里,对于创业者来说找到一个合格的接班人既是使命也是梦想。

    在柳传志掌舵联想的时代里,他也把培养接班人当成一件非常重要的事在做,而且从很早很早就在做……

    在所有关于孙宏斌与柳传志的相关资料中,有两个极为醒目的标志:“第一个接班人”和“亲手送进监狱”。

    孙宏斌

    孙宏斌,没错,就是融创中国董事会主席,福布斯2019年中国富豪榜榜单中,身价为707.1亿元的孙宏斌。

    1988年,水利专业毕业,有了三年工作经验的孙宏斌,来到联想做销售。柳传志对孙宏斌的宠爱有加在联想也不是什么秘密。从一年后,柳传志钦点孙宏斌成为新成立企业部的负责人就可以看出,柳传志眼光之独到,之长远。

    孙宏斌被重用,让联想在20世纪80年代末90年代初,已经做到7000万元营业额的巅峰时刻又打开了新的上升空间。

    出于爱和信任,孙宏斌在联想的地位和实权也飞速扩张。在业务能力和管理能力上,孙宏斌似乎都没有短板,在漂亮的业绩和簇拥追捧之下,孙宏斌有点飘了,毕竟当时他还不到而立之年,冲破了血气方刚到行事鲁莽的那条间隔的红线。

    1992年8月22日,海淀区人民法院认定孙宏斌“挪用公款”罪名成立,锒铛入狱。在监狱的日子,孙宏斌想明白了很多事情。因此,出狱后他想做并做到的第一件事就是给曾经的伯乐柳传志道歉。

    1994年,孙宏斌拿着柳传志借给他的50万元,在天津干起了自己的新事业——成立顺驰中国控股有限公司。从地产中介做到房产开发,再接下来就是书写关于融创的辉煌了。

    孙宏斌的一路锦程,跟与柳传志的一笑泯恩仇有着不可磨灭的关系。可以说,柳传志以最严厉的方式管教出了一个气度、眼界都站在商业浪潮之巅的领军人物。

    孙宏斌成为过去之后,柳传志似乎对挑选接班人的标准作出了一些改变,这从郭为和杨元庆两位身上可以看出一些端倪。

    20世纪90年代,柳传志将联想集团一分为二,杨元庆负责PC业务;郭为负责渠道业务,从两条赛道来看两者的硬实力比拼。

    但在2000年,联想进行业务拆分之时,柳传志还是把总经理头衔安在了杨元庆身上,郭为得到副总经理一职。

    杨元庆领导执掌“联想电脑公司”为主体,主要做因特网接入端产品和信息产品,以及ISP和ICP服务。郭为领导将联想科技、联想系统集成和联想网络公司从联想集团剥离出来,另外组成的公司——神州数码。

    一年之后,神州数码赴港上市, 2005年,神州数码的销售收入超过198亿元的规模。

    由此,在联想的发展历程中,用劳苦功高来形容郭为并不为过。在联想集团的12年里,他总共换了11个岗位,处理问题的能力之强是在整个公司都出名的,这一切柳传志也看在眼里。

    虽有不甘但也没有怨言,得到什么就努力做好什么,这就是郭为的性格。而这种老黄牛精神恰恰在柳传志挑选接班人的标准之中,也许就是一根软肋。

    2000年,杨元庆成为联想官宣的CEO,柳传志也在2005年,辞去了联想集团董事长的职务,杨元庆正式担任联想集团董事局主席,这也是表示出了对杨元庆的充分信任。

    杨元庆

    但自从杨元庆领导联想之后,坐镇老将离开,这个戴着眼镜一脸书卷气的新掌舵人,可能与期望值呈现出了落差,曾经的预期似乎开始偏离了轨道。

    因此,业界对杨元庆接任柳传志一事存在着不少质疑。

    杨元庆领导之下,联想业绩的增速呈现出下滑趋势,2008年联想亏损巨大,柳传志将重新担任董事局主席,杨元庆转任CEO。

    救火成功之后,联想集团实现扭亏。2011年,柳传志再次卸任,把帅印再一次交到了杨元庆手上。

    2015年,联想出现第二次巨大亏损。杨元庆领导联想的15年,或许并未达到柳传志的预期,也错失了移动互联网时代。

    2018年,柳传志在联想深陷舆论漩涡的时候,再次复出。

    柳传志对联想接班人的担忧和部署,也体现在他在2012年亲自提名朱立南放在了联想控股(编者注:联想控股为母公司,联想集团为子公司)总裁这个位子上。

    柳传志(左)和朱立南(右)

    之前本来是想用朱立南来缓和杨元庆和郭为之间的关系。但在发展过程中,柳传志却领略到了朱立南的优势所在,也才有了外界对朱立南进入接班人队列的猜想。

    关于联想接班人的猜想中,出现过的名字还有赵令欢、陈绍鹏、宁旻……

    在曾经的一段采访中,柳传志这样描述过选接班人的标注:“选接班人就像选太太,要符合两点:一要漂亮,二要爱我。漂亮,意味着能力超群,是谓有才;爱我,意味着认同企业文化和创业领袖,是谓有德。

    本文出自2019-12-16出版的《龙8娱乐官网登录》2019年第48期 A.新闻周刊
    (网站编辑:wendy)


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